Functieomschrijving

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor het beheren en coördineren van verschillende HR-werkzaamheden. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Personeels- en salarisadministratie: Je beheert personeelsdossiers, stelt arbeidsovereenkomsten op en zorgt voor een correcte registratie van verlof en verzuim. Daarnaast verzorg je salaris- en pensioenmutaties en bereid je de maandelijkse salarisverwerking in Nmbrs voor.

• Werving & selectie: Je coördineert het werving- en selectieproces en ondersteunt bij het invullen van vacatures binnen de drie bedrijven.

• HR-processen & optimalisatie: Je signaleert verbeterpunten en neemt initiatief om bestaande HR-processen verder te ontwikkelen, zoals de onboarding, het personeelshandboek, HR-documenten en koppelingen met het salarissysteem.

• Overige HR-en facilitaire werkzaamheden: Je ondersteunt managers bij praktische HR-vraagstukken en verzorgt enkele facilitaire werkzaamheden, waaronder het beheer van alarm- en toegangssystemen.

Wat zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren HR Officer die zelfstandig en nauwkeurig werkt, overzicht houdt en initiatief neemt om zaken te verbeteren.

Jij herkent jezelf in het volgende:

• Je beschikt over MBO+/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM of personeelsadministratie;

• Je hebt meerdere jaren relevante werkervaring in een vergelijkbare HR-functie;

• Je hebt kennis van personeels- en salarisadministratie en relevante HR-wet- en regelgeving;

• Je werkt zelfstandig, gestructureerd en nauwkeurig;

• Je gaat zorgvuldig en discreet om met vertrouwelijke personeelsinformatie;

• Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en bewaakt deadlines;

• Je communiceert helder en bent toegankelijk voor collega's en managers;

• Je signaleert verbeterpunten en neemt initiatief om zaken slimmer en efficiënter te organiseren.

Wat bieden wij jou?

• Een zelfstandige en afwisselende HR-functie voor drie bedrijven;

• Een dienstverband van 12–16 uur per week, met flexibele werktijden in overleg;

• Veel ruimte voor eigen initiatief en het verbeteren van bestaande HR-processen;

• Een passend salaris tussen € 3.200 en € 4.100 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring;

• Goede arbeidsvoorwaarden, passend bij jouw kennis en ervaring;

• Een informele werkomgeving met korte lijnen en betrokken collega's;

• Een prettige werkplek waar dagelijks voor lunch wordt gezorgd.